西山煤电作为山西焦煤集团有限责任公司的核心子公司，其薪资结构相对完善，主要包括基本工资、岗位工资、绩效工资以及年终奖等部分。
| 薪资构成 | 说明 |
|---|---|
| 基本工资 | 根据岗位及工龄确定，保证员工基本生活需求。 |
| 岗位工资 | 根据岗位的重要性和难度确定，体现岗位价值。 |
| 绩效工资 | 根据个人及部门绩效评估结果发放，激励员工提高工作效率。 |
| 年终奖 | 根据公司业绩和个人表现确定，是员工收入的重要组成部分。 |
西山煤电下属多个岗位，收入水平因岗位性质和职责不同而有所差异。
| 岗位类别 | 岗位名称 | 年薪（参考） |
|---|---|---|
| 管理人员 | 项目经理 | 15-20万 |
| 技术人员 | 工程师 | 12-18万 |
| 生产人员 | 矿工 | 8-12万 |
除了薪资之外，西山煤电还提供一系列隐性福利，如：
由于个人所得税、社保等扣除因素，实际到手收入与年薪有所差异。以下为估算参考表：
| 年薪（参考） | 扣除项 | 实际到手收入（参考） |
|---|---|---|
| 10万 | 个人所得税+社保 | 7万 |
| 15万 | 个人所得税+社保 | 10.5万 |
| 20万 | 个人所得税+社保 | 13.5万 |
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