山西焦煤国企晋升机制解读

一、山西焦煤集团简介

山西焦煤集团有限责任公司（以下简称“山西焦煤”）组建于2001年10月，属山西省国有独资企业。公司以煤炭、发电、焦化为主业，兼营金融投资、物流贸易、节能环保等配套辅助产业，是全国最大的炼焦煤生产加工企业和炼焦煤市场供应商。

二、招聘概况

为满足公司业务发展需要，现面向社会公开招聘山西焦煤金融资本投资控股有限公司、山西焦煤集团财务有限责任公司、山西焦煤集团融资担保有限责任公司三个金融子公司相关管理岗位人员。

三、招聘岗位及职责

1. 山西焦煤金融资本投资控股有限公司

• 副总经理1人
• 投资业务主办1人
• 风险管理主办1人

2. 山西焦煤集团财务有限责任公司

• 票据中心副经理1人

3. 山西焦煤集团融资担保有限责任公司

• 担保业务主办1人

四、晋升机制

山西焦煤的晋升机制主要围绕以下几个方面展开：

• 业绩考核：员工晋升将依据其工作业绩进行评估。
• 能力提升：公司鼓励员工通过培训和学习提升自身能力，以适应更高层次的工作要求。
• 岗位轮换：公司提供岗位轮换机会，让员工在不同岗位上积累经验，为晋升做好准备。
• 领导力培养：公司注重领导力培养，为有潜力的员工提供领导力培训和发展机会。

五、老黄选岗

在山西焦煤，"老黄选岗"是一种常见的晋升方式。通过这种方式，员工可以根据自己的兴趣和职业规划选择合适的岗位，从而更好地发挥自己的优势。

例如，山西焦煤金融资本投资控股有限公司副总经理的岗位，需要具备以下能力：

• 协助制定公司发展战略规划和经营计划
• 负责调研行业内外市场，寻找和筛选有发展潜力和投资价值的投资机会
• 负责与金融机构、风险投资机构联系，构建多元化的融资渠道
• 负责业务团队的建设和提升

六、上课地址

山西焦煤的培训课程通常在山西应用科技学院黄陵校区进行，为员工提供专业知识和技能的培训。

七、总结

山西焦煤的晋升机制为员工提供了广阔的发展空间。通过业绩考核、能力提升、岗位轮换和领导力培养等多种途径，员工可以在公司内部实现职业发展。

老黄选岗和山西应用科技学院黄陵校区的培训课程，为员工提供了更多的机会和平台。

信息来源

本文信息来源于《山西焦煤集团有限责任公司金融子公司 管理人员招聘简章》，原文链接：[山西焦煤招聘简章](https://m.zhipin.com/gongsi/l04483317.html)。

免责声明

本文内容仅供参考，具体招聘信息以官方公告为准。